1、建立招聘渠道发布招聘信息，组织招聘实施；
2、保管、整理及根据人员变动情况更新人事档案；
3、每月根据人事异动情况统计人事报表；
4、每月根据人事异动情况及时修改人事系统资料
5、根据考勤卡完成本部门的考勤，并审核各部门的考勤情况
6、通知已落实受聘的人员报到、完成员工入职、晋升、调动、离职等手续办理；
7、完成每月员工社保、意外险增减；
8、完成上司交予的其它任务；
9、运营旺季期间，在本部门可调配的前提下对其他班组进行支援，如验票、游客服务中心等。
任职要求：
1、22-28岁，要求大专及以上学历，熟悉各类办公软件，有工作经验者跟应届毕业生优先考虑；
2、较强的管理能力，做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强;
4、具有很强的人际沟通协调能力及团队意识。
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