工作职责：

1、 负责开展销售系统人力需求评估，人才识别系统应用及优化；

2、 协同人力资源部开展销售系统人力招聘活动，研究创新招聘方式及应用，满足人力需求；

3、 负责销售系统培训活动规划、组织与开展，培训效果评估与改进，人员培训方式创新与应用；

4、 负责开展人员带教跟进与考核，设计带教标准与考核方式，提升人员能力及留存率；

5、 负责课件开发及培训，；

6、 负责销售系统人才培养体系建立，建设课程库与培训师队伍；

7、 完成上级交办的其他事项，与公司横向职能部门协同与合作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业，有2年以上人力培育工作经验；

2、 形象气质佳，沟通表达能力强；

3、 有较强的总结及文字处理能力，善于学习，理解力强；

4、 有较强的培训能力，活动组织及协调能力强；

5、 精通EXCEL、PPT、WORD，擅长使用各种小工具。