人资行政主管

岗位描述

1、根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划，合理调整配公司人力资源；

2、负责人力资源和行政费用成本管理，提前预算，合理开支，控源节流。

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

4、制定切实有效的绩效管理管理体系和管理制度。 

5、负责公司行政方面证照办理、重要会议、公务接待等活动的系统管理工作，负责办公室及厂区环境、秩序的维护与管理。 

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

上班时间：9:00-12:00,13:30-17:00；每周日单休。相关要求

1、大专以上学历，至少3年以上同岗位管理工作经验

2、擅长发展战略人力资源规划、招聘体系、培训体系、绩效考核、薪资体系、管理制度、企业文化的建立和整合。