1.在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2.负责组织起草。修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3.负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜。
4.负责组织编写各部门职位说明书。
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施。
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8.协助推动公司理念及企业文化的形成
工作时间：早上8:40-12:00；14:00-18:00，月休5-6天
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