岗位职责: 1、负责完成公司内部招聘、培训、调动、考核、转正等各项人力资源具体工作的实施; 2、负责办理劳动合同签订和续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作; 3、负责员工薪资、福利计算和发放,负责薪酬与福利调查; 4、负责公司行政、人力文件资料的档案管理工作; 5、负责公司办公设备管理; 6、制定执行公司各类规章制度; 7、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动; 8、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、25-35岁,行政管理、人力资源管理,公共关系等专业以及有相关经验优先考虑; 2、1年以上人事行政经验; 3、组织沟通能力强,熟悉办公室软件的操作; 4、形象气质佳,亲和力强,服务意识强,工作认真负责。
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