职责描述:
1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘等。
5、根据公司绩效考核方案检查,督促,落实,考核;
任职要求:
1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业;
2、熟悉劳工政策相关事宜;
3、有人事系统实际操作经验更佳;
4、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃;
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